Qu’y a-t-il derrière le prix d’une colo ?

Une colo est, comparé à d’autres prestations touristiques, quelque chose de cher. Mais une colo ce n’est pas une semaine au club med, ni  une semaine au centre de loisirs. Ce n’est pas non plus une semaine organisée par l’association sportive pour un stage de foot. Cet article vous explique ce qui se cache derrière le prix élevé des colos.

Combien ça coûte ?

Pour une colo classique, hébergée dans des locaux « en dur », il faut compter environ 500 € pour une semaine. Ce prix peut bien sur augmenter si la colo comprend des activités spécifiques, nécessitant l’intervention d’un prestataire extérieur, des équipements particuliers, …

Pour une colo « sous tente », les prix peuvent être divisés quasiment par 2, à 300 € pour une semaine.

Les camps scouts sont donc souvent beaucoup moins chers que les colos traditionnelles avec hébergement en dur, étant hébergés sous tente, et sur des terrains souvent occupés gratuitement.

Qu’est-ce qu’il y a dans le prix ?

Le prix d’une colo comprend :

• L’hébergement : la location des locaux pour dormir, se restaurer, pour faire des activités (salles d’activités)
• Les repas : l’organisateur fixe un coût par jour et par personne pour budgeter l’alimentation de la colo. Le cuisinier se doit donc de respecter ce forfait, et d’y inclure 4 repas – le petit déj, le repas de midi, le goûter et le dîner. Ce budget est de l’ordre de entre 3 et 5 € par personne et par nuitée, selon l’âge des enfants et le nombre d’adultes.
• Le salaire du personnel d’encadrement : salaire du directeur et des animateurs, ainsi que des prestataires d’activités s’ils sont recrutés par l’organisateur. (cf. paragraphe suivant)
• Le salaire du personnel technique : salaire du cuisinier, de son commis (le cas échéant) et des agents techniques assurant l’entretien des locaux. Pas de personnel technique dans le cas d’un séjour sous tente. (cf. paragraphe suivant)
• Le matériel : matériel pédagogique basique (jeux de société, ballons, raquettes, …), papeterie, pharmacie d’infirmerie, matériel « thématique » lorsque le séjour a besoin de matériel spécifique pour proposer des activités / ateliers sur le thème, matériel pour faire la fameuse boum (sono, spots, rallonges, …), tentes et matériel de camping dans le cas d’un séjour sous tente.
• Les activités : coût des activités effectuées par un prestataire extérieur au séjour (comprend le salaire du prestataire, ses charges, sa marge et la location du matériel). Si l’activité est proposée par le personnel de la colo, les coûts sont alors dispersés dans les autres coûts.
• Les transports pour aller aux activités / pour voyager (camps itinérants) : car pour aller à la piscine par exemple; parfois véhicule loué par l’organisateur, conduit par les animateurs ; parfois bus de ville ou car de ligne.
• [Parfois] Les transports pour venir sur la colo : généralement proposés en sus du prix du séjour car il dépend de la ville où part l’enfant. Inclus pour les séjours nécessitant de prendre l’avion (à l’étranger).
• Les frais des animateurs : frais de déplacements pour venir sur le lieu de convoyage ou sur la colo, frais de formation des animateurs en amont du séjour pour préparer la colo en équipe avec le directeur.
• L’assurance : l’organisateur a l’obligation de souscrire une assurance responsabilité civile pour l’ensemble de ses séjours.
• Le fonctionnement de l’organisateur : salaire des personnels permanents de l’organisateur, frais de fonctionnement de la structure (charges, impôts, …), frais de marketing et de développement commercial, publicité / catalogues, gestion du matériel, …
• La « marge » de l’organisateur : on parle bien de marge lorsque l’organisateur est une entreprise commerciale. S’il s’agit d’une association, cette marge permettra de développer la structure en proposant plus de séjours, développer la partie marketing des séjours (création de catalogues, publicité, site internet, …).

Certains postes de dépenses sont donc supprimés dans le cas de séjours campés. D’autres sont alourdis notamment à cause de la thématique qui peut nécessiter davantage de matériel spécifique, de faire des activités prestataires particulières, de recruter des animateurs spécialisés (rémunérés parfois plus chers).

Par ailleurs, le « taux d’encadrement » d’une colo, c’est à dire le nombre d’enfants pour 1 animateur, va déterminer le nombre d’animateurs sur la colo. Plus le taux d’encadrement sera bon (faible nombre d’enfants par animateur) plus il faudra d’animateur, et plus le poids des animateurs pèsera dans le prix de la colo. A l’inverse, si un organisateur choisi le taux d’encadrement légal (1 anim pour 12 enfants de plus de 6 ans), le prix de la colo sera moins élevé.

Combien sont payés les animateurs ? Le directeur ? Le personnel technique ?

Les salaires des animateurs et directeurs sont donnés le plus souvent à la journée.

En colo, pas de 35 heures / semaines, pas de 7 ou 8 heures par jour. Le droit du travail est spécifique pour les colos, car la plupart des animateurs et directeurs signent un « Contrat d’Engagement Educatif » qui permet une certaine souplesse dans le temps de travail.

Les animateurs doivent pouvoir travailler à toute heure du jour et la nuit, avec comme consigne un repos minimum quotidien (nuit incluse) de 8h par jours.

La rémunération minimum que doit percevoir un animateur sous contrat d’engagement éducatif est de 2,2 fois le SMIC horaire, soit en 2014  20,97€ brut par jour.

Cette rémunération augmente généralement en fonction de la qualification d’un animateur : un animateur diplômé BAFA touche en moyenne 32 € par jour (en colo).

Vous l’aurez compris, les animateurs ne sont pas payés très cher, bien moins que le SMIC quotidien (environ 3 à 4 fois moins). S’ils étaient payés au SMIC horaire, en fonction du nombre d’heures réelles qu’ils effectuent, les colos ne seraient plus du tout abordables pour les parents !

Les directeurs suivent les mêmes règles. Le salaire minimum reste le même, mais compte tenu de la responsabilité qui leur incombe, ils touchent en général plus de 40 € brut par jour. Ce montant peut augmenter en fonction du nombre d’enfants présents sur le séjour, et des différentes tâches qu’il aura à effectuer.

Le personnel technique n’est, quant à lui, pas soumis aux même conditions puisqu’il ne signe pas un contrat d’engagement éducatif : il ne fait en effet pas partie de l’équipe d’encadrement des enfants. Les cuisiniers et agents techniques signent un CDD traditionnel avec un salaire généralement égal au SMIC (35 ou 37 heures par semaine x SMIC horaire).